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晋宁:“四抓手”管好“自家人”

2018-07-20 04:13:09 来源:晋宁区党风廉政网

自晋宁区监察委挂牌成立以来,为促进转隶人员深度融合,确保工作不停顿、程序不混乱、队伍不涣散,  晋宁区纪委监委“四抓手”管好“自家人”,全面提升履职能力,打造纪检铁军。

抓学习教育,提升业务能力。主动适应监察体制改革新任务、新要求,利用干部职工会议、党员固定学习日、理论中心组学习、微信交流群等平台,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、宪法、监察法以及纪律审查调查、审理等工作实务,切实提升纪检干部能力素质。加强警示教育,组织学习纪检监察干部违纪案件、扶贫领域违纪违法典型案例、不作为慢作为典型案例等,增强纪检监察干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。今年以来,组织全区纪检监察干部l00余人分别参加省市县三级纪委监委全员培训、市纪委2018年纪检监察业务培训、区纪委2018年纪检监察业务培训,组织50余名纪检干部赴中国人民大学培训,选派50余名党员干部参加党员干部能力素质提升班,组织科级干部到云南省第一女子监狱开展警示教育。

抓制度建设,规范工作流程。编制《晋宁区纪委监察委制度汇编》《晋宁区纪委监察委工作手册》,认真落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法(试行)》等四项制度,制定印发《中共昆明市晋宁区纪委书记、区监察委员会主任专题会议事规则(试行)》《中共昆明市晋宁区纪委常委会昆明市晋宁区监察委员会议事规则(试行)》《中共昆明市晋宁区纪委 昆明市晋宁区监察委员会公文行文办法(试行)》《党风廉政意见回复工作办法(试行)》等制度,进一步规范工作流程和议事规则,为区纪委监察委履行监督执纪监察职能提供制度保障。

抓监督管理,促进责任落实。结合实际对《昆明市晋宁区纪委监察委机关绩效考核办法》进行修改完善,明确区纪委各部、室、派驻机构的工作职责和考核任务,同时对纪检干部在履职尽责、工作状态、担当实干、纪律作风等方面,细化考核标准。签订《晋宁区纪检监察机关2018年监督执纪审查调查安全工作责任书》,把安全保障具体到事、落实到岗、责任到人,对安全事故“零容忍”。组织41名纪检干部签订《扫黑除恶专项斗争承诺书》,要求纪检干部严格遵守纪律,以身作则。

抓干部作风,严查纪检干部问题线索。敢于刀刃向内“亮剑”,强化自我监督,发现苗头和问题早提醒、早制止,对反映纪检监察干部的问题,不遮掩、不护短,及时从严查处,强化监督预防警示教育作用,引导广大纪检监察干部明底线、知敬畏。今年以来,共提醒谈话8人,谈话函询1人,问责干部1人。

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